На рынках труда стран мира в целом и российском в частности отмечаются существенные количественные и качественные изменения: рост требований к цифровым компетенциям, исчезновение ранее востребованных профессий, развитие нестандартной занятости и т. д. Серьезное влияние на характер социально-трудовых процессов оказала пандемия вируса COVID-19, охватившая в 2020 году все страны мира: выросли показатели безработицы, снизились доходы населения и т. п. Целью исследования является анализ качественных характеристик трудового потенциала и качества занятости работников в условиях пандемии коронавируса. Информационной базой для анализа послужили результаты проведенных ФГБУН ВолНЦ РАН в Вологодской области социологических опросов: качества трудового потенциала (2020 год) и качества занятости (2021 год). Исследования показали, что интегральная оценка качества трудовых ресурсов (индекс социально-профессиональной дееспособности, рассчитываемый ФГБУН ВолНЦ РАН с 1997 года) продолжила понижаться. Аналогичную реакцию этот индикатор демонстрировал и в предыдущие периоды нестабильного социально-экономического развития (1990-е гг., начало 2000-х гг., 2008 и 2014 гг.). Следовательно, работники испытывали ряд нестандартных для текущей ситуации проблем. В частности, согласно опросу, 7% работающего населения области было отправлено весной 2020 года в неоплачиваемый отпуск, а 4% – попали под сокращение. У трети (36%) работающего населения региона возникли опасения по поводу потери работы. Не встретил большого оптимизма среди населения и опыт удаленного режима занятости: 44% скорее или совсем не понравилось так работать. Это в 1,5 раза больше положительных оценок (27%). Таким образом, исследования показывают, что наибольшего внимания со стороны государства и работодателей требуют состояние здоровья работающего населения и условия труда, особенно в части его оплаты, качества рабочих мест
Ключевые слова
занятость, регион, трудовой потенциал, безработица, цифровизация, удаленная работа, сокращение кадров, рабочее место